1人の従業員でさえも、動き防止ポリシー。専門家は、企業の麻痺に対して警告しています

専門家は、この提案についてますます留保しています 新しい 規則 暴動に関して、 家族、労働、社会政策省によって準備されました。さらに、労働法の修正案は、職場でのさまざまな形態の誤った行動の変化を規定しています – 差別や嫌がらせに関しても。

最近、特に多くのことが言われています モブの定義を変更すると、 雇用主に誤った行動に対抗する方針を持つという新しい義務を課すことについてはあまり。ただし、これは物議を醸す解決策と雇用主の過度の負担と見なすこともできます。