出張は、職場以外で専門的な職務を遂行するための一般的な形式です。国内および海外の出張に関する規則は、労働法および税金および拠出金の精算に関する規則に定められています。この記事では、出張における雇用主の義務と従業員の権利に関する実用的な情報を紹介します。
委任とは何ですか?
委任とは、雇用主の要請に応じて、勤務先以外で一時的に仕事を遂行することです。つまり、その従業員は、 雇用主の明示的な要請により、本社を退職する特定の仕事を達成するため。委任は、職場の一時的な変更を伴う出向とは区別する価値があります。
日当と交通費
出張中の従業員には次のような特徴があります。 法 食費を賄うダイエットへ。その金額は旅行期間によって異なります。
- 8～12時間の出張の場合は手当の半額が支給されます。
- 12 時間を超える旅行の場合 – 全額支給。
従業員は出張終了後 14 日以内に出張を決済する義務があります。この目的のために、彼は次のような、発生した費用を確認するすべての文書を提示する必要があります。 請求書、雇用主が決済に基づいて行う請求書またはチケット。
雇用主の義務
雇用主 出張に関して書面による命令を発行する正式な義務はないしかし、そのような文書の作成は彼の利益になります。そのおかげで、彼は代表団の実施を確認し、これに基づいてその費用を解決することができます。
実際には従業員には出張について事前に通知されていますが、雇用主はいつでも出張を命令する権利があります。
従業員は、妊娠中の女性や 4 歳未満の子供の世話をしている場合など、労働法に規定されている特定の場合にのみ旅行を拒否できます。他の状況では、委任を拒否すると、懲戒、警告、さらには解雇などの正式な結果が生じる可能性があります。
従業員の権利
国内代表団の場合、従業員は出張に関連する費用をカバーするのに役立つ多くの福利厚生を受け取る権利があります。これらには、出張中の食費やその他の軽微なニーズに対する追加費用の補償である日当が含まれます。さらに、従業員は旅費、つまり電車、飛行機、その他の移動手段などの旅行に関連する費用の払い戻しを受ける権利を有します。 輸送。もう1つの特典は、代表団会場内を移動するためのタクシー、公共交通機関のチケット、レンタカーなどの現地交通費の払い戻しです。従業員は、旅行で寝る場所が必要な場合、宿泊費の払い戻しを受ける権利もあります。さらに、高速道路料金、駐車場、見本市やその他の仕事関連のイベントへの入場券など、その他の正当かつ文書化された費用が払い戻される場合があります。
外国代表団の場合、従業員はさまざまな手当を受ける権利もあります。基本的な効果はダイエットですが、その量は旅行先の国によって異なります。同じ理由で、従業員は空港や駅から宿泊場所までの交通費など、通常は次のような形で現地交通費の払い戻しを受ける権利があります。 一時金。必要に応じて、従業員には宿泊費も払い戻されますが、払い戻しの規則は雇用主の取り決めによって異なります。さらに、従業員は、公共交通機関の料金、追加サービス、公務に関連するイベントへの入場券など、雇用主が必要と考えるその他の文書化された費用の払い戻しを受ける権利を有します。
規制や文書に関する知識は誤解を生みやすい
委任に関する規制の知識と経費の細心の注意を払った文書化は、誤解を避け、適用される規制を確実に遵守するのに役立ちます。雇用主と従業員の両方は、委任が規則に従って問題なく実行されるように、自分の権利と義務について覚えておく必要があります。
