2024年11月30日土曜日 – 03:47 WIB
ジャカルタ – PLN工科大学（ITPLN）は、エネルギー分野の人材輩出において優れたキャンパスとしての資質を改めて証明しました。 PT PLN (Persero) は、利用可能な 250 人の雇用保証金枠内で競争する必要なく、ITPLN の優秀な学生に採用プロセスに直接推薦する機会を提供します。
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執行役員副社長 (EVP) PT PLN (ペルセロ) 従業員サービスと PLN 教育福祉財団 (YPK PLN) の監査委員会委員長であるスパリアント氏は、ITPLN の優秀な学生は PT PLN の採用において直ちに処理されることを明らかにしました。合格基準を満たしていればプログラムに参加します オンジョブトレーニング（OJT）、正式なPLN従業員になるための第一歩。
以前、ITPLN は PT PLN (Persero) とのワークボンドプログラムで 250 人の学生枠を吸収することに成功しました。現在、優秀な学生は、定員外の特別な経路を通じて、追加のさらに特別な機会を得ることができます。
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エグゼクティブバイスプレジデント 人材育成 (EVP HTD) PT PLN（ペルセロ）のデディ・ブディ・ウトモ氏は、2023年のワークボンドプログラムのメンバーであるITPLNの学生は現在、2027年にPLNのトップ人材になる準備をしていると述べた。
「前回募集を開始したときは、100 人の従業員のポジションに対して 50,000 人以上の応募がありました。これは選考がいかに厳しいかを示しています。 「しかし、このプログラムのメンバーであるITPLNの学生には、私たちに参加するための特別な道があり、信頼できる労働者を輩出するという点でこのキャンパスの優位性が示されています」とITPLN労働協会モニタリングイベントでデディ氏は述べた。
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エネルギーとテクノロジーに焦点を当てたキャンパスとして、ITPLN は PT PLN (Persero) の戦略的パートナーであることを証明し続けています。 4-4-2 ベースの学習プログラム (理論 40%、問題解決 40%、産業講義 20%) は、即戦力の卒業生を輩出する ITPLN の成功の鍵の 1 つです。
それとは別に、ITPLN は、エネルギー転換研究室、留学生交換プログラム、専門資格のサポートなど、さまざまな最新施設を備えた教育エコシステムも強化してきました。
PT PLN (ペルセロ) が講じたこの戦略的措置は、特にエネルギー移行と目標のサポートにおいて、将来のエネルギー課題に対処できる優秀な人材を創出するための ITPLN との緊密な連携を反映しています。 ネットゼロエミッション2060。
この成功は、ITPLN 学術コミュニティが引き続き能力とイノベーションを向上させ、国のエネルギー分野で優秀な人材を輩出する際の主要な選択肢であり続ける動機にもなっています。
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それとは別に、ITPLN は、エネルギー転換研究室、留学生交換プログラム、専門資格のサポートなど、さまざまな最新施設を備えた教育エコシステムも強化してきました。
