追加のジュビリー賞、高 退職ブリーフィング そして、その後の年にわたって報酬給付を延長するだけでなく、若い教師の2年から1年の合意を短縮する – 変更は、法の修正案で提供されます – 教師カード（すなわち、2024年法律のジャーナル、項目986）。その仮定は、閣僚評議会の立法およびプログラム作品のリストに含まれていました。
教育省は、準備された解決策は、特に報酬、労働時間、および雇用関係の保護の観点から、現在よりも有利な規制を提供することにより、教育専門職の名声を高めることを目的としていると主張しています。国家教育省は、これらの提案は報告された仮定への対応であると主張しています。教育労働組合を通じて。 それらは、教師のプロのプラグマティクスチームによって開発されました。利害関係者の意見では、提案された規制は、労働組合の仮定に対する部分的な対応にすぎません。 しかし、地方自治体の企業に対する提案は考慮されていません。これは、教師のペンサムを増やすために何年も要求されてきました。
