暴動の新しい定義はより良いですが、完璧ではありません [felieton]

現在のものによると 規則 （Art。943Par。2kp） 暴動は粘り強く、従業員の嫌がらせや脅迫を長く脅かし、専門的な適合性の評価を低下させ、従業員を屈辱またはrid笑し、同僚のチームから彼を隔離または排除します。 この定義は、モブングが行動であることを示しています。

この定義の内容はそれを示しています その中で指定された暴動のバリエーションは合計で満たされなければなりません （2014年2月11日の最高裁判所の判決、参照番号I PK 165/13）。