DEIプログラムに対する現在の攻撃は、潜行性と同じくらい独創的です。誰もが良い揺れを与えるための努力をrid笑することにより、これは、多様性、公平性、不公平な揺れの努力により、より多くの利益を得る人々に正当化されます。
雇用決定はメリットのみに基づいている必要がありますか？はい、メリットに基づいて雇用することによって生成されたグロスデータは、一部のグループがメリットを評価する際に疑いの利益を得ることを示唆していますか？絶対に。そして今、Deiはキャンセルを恐れることなく使用できるまっすぐな憧れになったので、一部は大多数と混乱するメリットを持っています。
事実として知られる頑固なものに適用される常識は、そうでないことを示します。
最後の29人のコーチのためのデッキのNFL-O Provervial Circleの攻撃コーディネーターの地位のための少数派候補の雇用について。 これが番号です Jarrett Bell Deによって表されたとおり USA TODAY。
21回連続で。
「それは依然として不名誉なことです」と、フリッツ・ポラード・アライアンスのエグゼクティブ・ディレクターであるロダスは言いました。
「昨年の雇用サイクルの後、昨年滞在していたかもしれませんが、見上げて、攻撃室で成長が見られないので、まだ問題であると予想していました」とグレイブスはベルに語った。 「攻撃アシスタント、ディフェンダーに関しては、多様性の点で成長を見ていません。これは、攻撃コーディネーターに到達する前に成長が明らかになるはずです。」
コーチの雇用に関して、2025年のサイクルの7つの雇用の1つは、少数派の候補者でした。
「NFL、さらにはSECをよく見てください。それらのほとんどは、これらのリーグの黒人アスリートの割合を上回り、一部のチームは100％の黒人プレイヤーを開始します！」社会学者のハリー・エドワーズはベルに語った。 「私たちは犯罪を解読し、驚くほどそれらに反応することができますが、犯罪を訓練することはできませんか？」
犯罪/防衛トレーニングの二分法は、黒人プレイヤーにクォーターバックをプレイする機会を与えないという時代遅れの正当化と同等になりつつあります。何十年もの間、これは1980年代後半に野球のエグゼクティブであるアル・カンパニスがリンク（「キャンセルされた」の前身）をリンクさせたとんでもない時代遅れの思考のサッカーの主要なバージョンでした。
「私たちはまだ、財産のコミットメントとチームのコミットメントに注意を向ける必要があります。
これらの問題を認識できない政府の2つの同等の支部があるため、裁判所に正義を保証する課題が残ります。ブライアン・フローレスの論争に参加してください。残念ながら、秘密の仲裁仲裁裁判所でリーグを強迫したことは、花によってもたらされたプロセスを去りました。 3年以上。
「誰も割り当てを求めていない、またはその方向に何かを求めていない」とBesreはベルに語った。 「私たちは、仕事をしたときにチャンスがあると感じているシステムが欲しいだけです。」
NFLとその所有者にすべての候補者に公正なショットを提供する唯一の方法は、そうしないと重大な財政的結果をもたらすことを示すことです。顧客からではありません。しかし、州から、1960年代に作成された連邦および地方の法律は、雇用と撮影の決定を下す時が来たときに、特定の保護された特性がその過程で意識的または潜在意識の要因ではないことを保証します。
毎日金持ちで豊かな人が、345 Park Avenueの結合生地がなければ、真に独立した裁判官と真に独立した裁判所で真に独立したju審員の前に責任を負うまで、何も変わりません。特に、現在の執行および立法環境ではそうではありません。そして、それは間違いなく、rid笑で問題に注意を引くためのあらゆる努力に反応する限界メディアポケットの1つではありません 何-あなた。
現在のシーケンスを0から29に増やすベルの記事、これ、その他の反応の準備をしてください。そして、私たちはすでに最初の質問の1つになるものを知っています。
すべての白いコーナーバックはどこにありますか？
彼らが中心的な質問に対処するかどうかを見てみましょう。メリットに基づいた雇用は、29人の非軽minority候補者が攻撃的なコーディネーターの仕事にどのように続くのでしょうか？
