トランプ政権によって最近数千人の連邦労働者が解雇された数千人の連邦労働者は、控訴プロセスを使用して仕事に復帰することができ、潜在的に返金を受け取ることができます。しかし、このプロセスには数ヶ月かかり、ホワイトハウスからの将来の課題が伴う可能性があります。
解雇された労働者は、終了を訴えることができます メリットシステム保護委員会、1970年代に作成され、連邦労働力のためのメリットベースの雇用システムを確保するのに役立ちました。あいまいな 身体は、彼らが誤って解雇されたと主張する連邦労働者によって提起された訴訟を裁定する約60人の行政裁判官で構成されています。上院議員の3人の理事会メンバーは、それらの裁判官による判決に対する課題を聞きます。
昨年、「独立した準司法機関」と自分自身を説明する理事会は、約4,500件の訴訟を聞きました。すでに今年、それは彼らの終了に挑戦しようとしている連邦労働者からの訴えの増加を見てきた、とウィリアム・スペンサーは言った。 Merit Systems Protection Boardのエグゼクティブディレクター。彼は現在、正確な数値を提供できないと言いました。
トランプ政権はここ数週間、数千人の労働者を解雇し、疾病管理と予防センターのような本質的な公共安全機能を提供するものを含む、ほぼすべての連邦政府機関に影響を与えています。 国土安全保障と連邦航空局。終了の多くは、雇用保護が少なく、多様性、公平性と包括的役割で働く従業員、および1月6日の訴追に関与する司法省の職員を備えた比較的新規採用者をターゲットにしています。
連邦雇用弁護士は、これらの労働者が理事会の前に強いケースを持っている可能性があると言います。なぜなら、政権は、それがどのように終了するかを決定する法律と手続きに従っているとは思われていないからです 連邦労働者。
「解雇された多くの従業員は、理事会の前に持ち込むことができる優れたケースを持っていると思います」と、Merit Systems Protectionのゼネラルカウンセルおよびエグゼクティブディレクターを務めたAlden Law Groupの雇用弁護士Jim Eisenmann氏は述べています。ボード。
通常、連邦政府が労働者のグループを排除したい場合、誰が雇用を維持すべきかを決定する競争プロセスがあり、一部の労働者に他の仕事に再割り当てされる機会が与えられるでしょう。場合によっては、在職期間、ベテランのステータス、または優れたパフォーマンスレビューを持つ人々に優先順位が与えられます。
いつ 代理店は、従業員を大義のために解雇したいと考えています。それは、最終的に書面による決定を発表する前に、理由を提供し、従業員に対応する機会を与える必要があります。
代わりに、トランプ政権はすぐに通知や説明がほとんどない従業員の大量燃焼グループになりました。
「人々は、彼らのパフォーマンスの妥当性に基づいて保持されるか、保持されないはずです」とアイゼンマンは言いました。 「これらの卸売射撃でこれらの機関が実際に彼らのパフォーマンスに基づいて人々を評価した方法はありません。実際、これらの人々の何人かは、彼らのパフォーマンスがすべての期待を超えて優れているというフィードバックを得ていました。」
いわゆる試用期間にいた解雇された従業員は、仕事の最初の1〜2年の保護が少ない。彼らの魅力の選択肢はやや制限されています。しかし、これらの労働者は、彼らの解雇がバイデン政権の下で雇われてから政治的に動機付けられていると主張することができるとアイゼンマンは言った。
従業員に送られ、NBC Newsによってレビューされた手紙で、政権は保護観察の従業員の解雇がパフォーマンスの低下のためであると主張したが、それらの手紙を受け取った複数の従業員は最近受け取った肯定的なパフォーマンスレビューを共有した。
ただし、一部の従業員にとっては、アピールプロセスは比較的長い場合があります。 Merit Systems Protection Boardに控訴が提出されると、管理裁判官は判決を下すために120日を費やします。従業員がその最初の判決に勝った場合、連邦政府は決定を上訴することができました – 最初に身体の3人の理事会に、そして最終的にはずっと 最高裁判所まで。
それは何かを意味します 課題は、トランプ政権を前に戦いのために設定する可能性があります 最終的に連邦労働力を保護している多くの規則と処理を取り消すことができる最高裁判所。それらの多くは1世紀以上にわたって建設されており、安定性を生み出し、各受信大統領政権によって公務員が政治化されるのを防ぐことを目的としていました。
メリットシステム保護委員会の外では、連邦労働者を代表する組合が、連邦労働者における「大規模削減」のために、保護観察従業員とドナルドトランプ大統領の2月11日の大統領命令を阻止するために訴えてきました。今週の初めに、裁判官はその入札を否定し、これらのタイプの請求は、連邦労働紛争を担当する3人のメンバーの機関である連邦労働関係局の前に行くべきであることを発見しました。
しかし、トランプがメリットシステム保護委員会の作り直しを目指しているため、解雇された労働者はさらなる障害に遭遇する可能性があります。
彼は最近、理事会の議長であるキャシー・ハリスを解雇しようとしましたが、彼女は連邦判事によって一時的に彼女の仕事に復帰しました。彼の判決の中で、米国地区裁判官ルドルフ・コントレラスは、解雇が「裸で違法であるように見える」ことを発見した。トランプ政権は、より長い任命の利用規約と任命方法に関する特定の規定を通じて、ホワイトハウスからいくつかの行政機関を隔離しようとする法律に対するより広範な課題の一部である決定を訴えています。
ハリスは、当時のジョー・バイデン大統領によって7年間の任期に指名され、米国上院議員によって理事会に確認されました。連邦法はそれを述べています メンバーは、「非効率性、義務の怠慢、または不正行為」のためにのみ大統領によって解雇される可能性があります。
Merit Systems Protection Boardの別のメンバーが表示されます 彼らの任期は3月1日に期限切れになりますが、上院が交代を確認するまで一時的に仕事にとどまることができます。
理事会は、裁定を下すために3人のメンバーのうち少なくとも2人を必要とします。トランプの最初の任期中、控訴の裁定を下すのに十分なメンバーがいませんでした。
