Zの現象を明らかにして、会社にゴーストするようなZのように、原因は何ですか？

2025年2月26日水曜日 – 04：00 WIB

ジャカルタ、ビバ – 現象 ゴースト それはもはや愛の世界では単なる問題ではありません。さて、ニュースなしで消えるという実践は、仕事の世界でも存在しています。はい、過去にニュースを出さずに求職者を無視していることが多い場合、今では将来の雇用主に同じことをし始めたZ世代からの求職者のターンです。

からの報告によると ナンバーバーン、Z世代の求職者の約41％が持っていると主張した ゴースト 将来の会社。それに比べて、同じことをしているミレニアル世代の37％のみが。

現在13歳から28歳までの世代Zは、仕事の世界をますます支配しています。 2030年には、彼らは世界的な労働の大部分になります。

この世代は、仕事の世界のバランスと給与の需要の増加の観点から、仕事の世界に大きな変化をもたらすことが知られています。ただし、傾向 ゴースト 彼らがしていることは、悪影響を与える可能性があります。

からの調査 Intelligent.com 10社のうち6社が2024年に雇用した大学の卒業生を解雇したことがわかりました。実際、職場での世代Zの態度を心配していたため、来年は新卒者を募集しなくなった7社に1人が検討されました。

ジェネレーションZ以外に、練習 ゴースト また、他の世代によっても、より少ない割合でも行われます。調査結果は、世代Xの26％と22％のみが 団塊の世代、それはこれまでです ゴースト 会社。

全体として、回答者の35％は、採用プロセス中に将来の企業からのコミュニケーションを無視したと主張しました。この現象はまた、仕事の世界でも発生するのではなく、日付の文脈では、経験したと主張した個人の75％が ゴースト 出会い系アプリケーションで誰かとやり取りするとき。

HRコンサルタントのBryan Driscollは、世代Zが必ずしもそうではないことを明らかにしました ゴースト 理由のない会社。 「会社はやった ゴースト 何十年もの間候補者に対して。これは彼らに同じ治療への返信を与えるだけです」と彼は引用したように言いました ニューズウィーク、2025年2月25日火曜日。

彼によると、企業は、インタビューの時間を購入したり、支払いをせずに割り当てを与えたり、ニュースを与えずに突然姿を消したりするなど、求職者をひどく扱うことがよくあります。今、より多くの仕事の選択を持っている若い世代は、もはや治療に耐えられません。

一方、Alex Beene、Aで テネシー大学マーティン大学、世代Zは個人的および職業的生活を混ぜる傾向があり、採用プロセスに困難を引き起こす可能性があると述べています。彼は、提供される立場がスキルや予想される給与に従っていないと感じた場合、彼らは個人的な関係を終わらせた方法と同様に、もう反応しないことを好むと説明した。

しかし、BENEは、このアプローチが将来の雇用機会を隠蔽できることを思い出させました。現象 ゴースト 世代Zの企業は、理由なく起こることではありません。これは、会社から実施された治療に対する反応です。

「若い世代にとって、この行動の長期的な影響を考慮することが重要です。良い専門的な評判を築くことは、仕事の世界で成功を達成するための鍵であり続けます」と彼は言いました。