2月26日、連帯ピケットがワルシャワで開催されます。連帯PocztowaのWiesławKrólikowskiが私たちに言っているように、それは会社の本部で抗議することを決めた人々への支援の表明です。しかし、抗議は全国で行われます – 不満の表現は、Olsztyn、Gihycko、Ostróda、およびOleckoの会社の従業員によって示されました。 – メールは社会に無関心ではありません。私はそれがさらにエスカレートされないことを願っています – 私たちの対談者はコメントしています。
Poczta Polskaでの抗議
今日、仕事の防衛の連帯ピケットがワルシャワで行われます。 「それは無関心の時間ではありません！反対のすべての声が重要です！郵便の解放と劣化が事実にならないようにしましょう」と労働組合員に電話してください。
なぜ彼らは抗議しているのですか？ 組織の活動の背景には、昨年雇用主が話した新会社の集団労働協定について、会社の代表者との会話の失敗があります。経営陣は新しいバージョンを準備しましたが、従業員の従業員の意見では不利です。この問題に関する最後の会議は、2月28日に予定されています。合意がない場合、彼らは責任を負います – 彼らの意見では、報酬規制。
従業員は最も重要なものを維持したいと考えています 利点 既存の原則について – 私たちは、インターンシップ、ジュビリー賞、または年次ボーナスの行動の計算について話しています。彼らはまた、基本的な給与が少なくとも国内最低額と同じであることを望んでいます。
「Poczta Polska理事会は、昨年10月からZauzp事件で交渉しています。当時、少数の労働組合のみが建設的な要求を報告し、連帯によって作成された変更のプロジェクトは、会社の財務能力を超えて10億を超えていました。この問題での11番目の会議は、以前に社会的側面に設定された社会的側面から生じる制限時間内に行われます。交渉チームは、インターンシップ手当、ジュビリー賞、年間ボーナス、基本給与の分野で社会的側面によって報告された仮定にそれを参照します「 – ポッツタ・ポルスカは言う。
雇用主は労働組合員を恐mailで非難します
私たちは、Poczta Polskaの報道機関に、管理委員会と従業員との間の対話が課されることのみであるかどうかを示すように依頼しました。
「驚くべきことに、社会的側面との対話を行うという観点から、ポッツタ・ポルスカ理事会の以前の行動と努力の文脈において、「ファイリングされた対話」という用語はあなたによって引用されています。さらに2月26日の抗議を計画しました。この日に、当事者が採用したスケジュールによると、第11回交渉会議は会社の集団労働協定で行われ、誠意を持って交渉する会社の管理委員会は、社会党を代表する組織の代表者を招待しました。そして。同時に抗議を組織することは、対話を行うルールとは関係のない一種の恐mailとして扱われるべきです“-Gazetaprawna.pl。
いくつかの労働組合によるその後の計画された会議を無視することに直面して、従業員の報酬のこのような重要なトピックは、部屋の選択の問題に削減されたと述べることができると付け加えられています。
„先週の水曜日、代表的な関係の代表者が、交渉が続き、会談に参加しなかった建物の前に到着しました。彼らは対話からの一歩であったと言えますが、彼らは彼に加わりませんでした「 – ポッツタ・ポルスカは労働組合員を非難します。
後者は、2月19日にこの問題に関する役職を公開しました。それは、ULで一方的に会議場所を課したのは雇用主であることを示しました。 「czyna 8」。「不完全な情報を提示する雇用主は、意図的に交渉プロセスをドラッグし、報酬規制の一方的な導入を目指して努力します」と彼らは警告します。
ストライキはありますか？
全国的なストライキの組織は、労働組合員の袖に残っています。
– 私たちはクライアントに負担をかけないようにしているので、私たちはまだストライキを組織していません。 これは、当社の懸念によって決定される決定です。ストライキは、私たちがサービスの提供を停止することを意味するため、現在の状況ではそれはあまり責任がありません。 1つの関係との契約に署名しても、ストライキへの道は短くなりませんでした。私たちはここで他の組織とは関係ありません。なぜなら、それぞれが雇用主との私たち自身の集合的な紛争を率いているからです。
一方、雇用主によると、2024年12月にいくつかの組織が集団紛争を終わらせた契約に署名しました。
「付与された増加は社会的側面を使い果たしました。実際には、昨年ストライキの国民投票を行った労働組合組織による法的ストライキを組織できないことを意味します」と示されました。
Poczta Polskaのグループレイオフと自主プログラム
しかし、以前は、彼は労働組合との協議を受けていました 自主的な出発プログラムの規制は、8 518以下をカバーするものですフルタイム。次のグループに宛てられています：管理、販売 – つまり、キーとビジネスの分野、小売顧客、運用の分野でも販売従業員 – すなわち、コントローラー/ディスパッチャー、遠征および切り替えスタッフ、市の郵便配達員、村の郵便番号、村の郵便配達員、ドライバーは常に車や警備員を運転し、機能的なバックオフィスをサポートします。
– 私たちの意見では、ポーランドの郵便局での解雇はまったく必要ありません。まず第一に、私たちには自発的な出発プログラムがあり、それは8.5千をカバーすることです。人々。たとえば、同意しない人は再訓練することができます。さらに、退職権を持つ数千人、固定契約を持つ多くの人がいます。そのため、雇用主はSO -Calledのおかげでグループのレイオフを避ける機会もあります自然変動 – 郵便労働組合の議長であるロバート・チジーを指摘した。
– これはリリースの最悪の時期です。今年4月30日以降、このトピックへの復帰を提案しました。 同社の財務結果が既知であり、ポッツタポルスカの重要な入札は終了します。 最初の段階が終了するまで、つまり自発的な出発プログラムと変革の最初の段階を待ちたいと思いました。 Zuzpの予後も従業員の出発に影響を与える可能性があります。私たちにとっては、速すぎます。なぜパニックをかけて8,500のグループのレイオフを発表するのですか？ – ロバート・チジーは、gazetaprawna.plとのインタビューでコメントしました。
