残業教師？支払いまたは報酬のいずれか
これは、週40時間以上の仕事の場合、教師は自由時間の形で追加の支払いまたは補償を取得する必要があることを意味します。の場合 教師 そのような従業員が少なすぎるため、補償は時々無料であると推定されるべきです。彼らがすべての時間で寸法を受け取った場合、子供を教える人はいません。
労働法で提供される残業の支払いは、労働法の基本原則の1つです。もちろん、立法者は、雇用主に代わって職場を管理する人に関するものなど、いくつかの例外を提供しました。しかし、最高裁判所はその根拠を見ていません 教師 彼らはこの原則へのアクセスを奪われるでしょう。教師のカードが彼らの場合にそのような例外を提供しないほど、裁判官のPiotr Prusinowskiは述べています。
人間関係を人間化するための社会的必要性
解決策のこの内容は、従業員と雇用主との関係を人間化するための社会的ニーズからも生じます。特定の仕事を手配すると、それを実行する人は給与を受け取ります。しかし、彼女が同意した以上に働いている場合、彼女はより多くの支払いを得る必要があります。
弁護士によると、これは教師が支払いの支払いを伴う取締役に申請できることを意味します 報酬 3年前の残業。雇用主が拒否した場合、教師は裁判所に就職します。
