新しい調査によると、Z 世代の医療従事者の 5 人に 1 人が、今後数年間で業界を離れる予定です。
Soliant Health の 2024 年の医療雇用動向レポートでは、Z 世代の医療従事者の 22% が 1 ～ 3 年以内に現場を離れる予定であることが明らかになり、業界の離職率がさらに高まる可能性があることを示しています。
医療従事者である古い世代は退職する可能性が大幅に低く、ミレニアル世代ではわずか 5.4 パーセント、X 世代ではさらに少ない 2.5 パーセントでした。退職間近の団塊の世代の割合は15.2％で、Z世代の数字を依然として大幅に下回っている。
Z世代は怠け者だと特徴付ける人もおり、それが彼らのプレッシャーの高い業界から去りたいという願望を助長する可能性があるが、人事コンサルタントのブライアン・ドリスコル氏は、この仮定は誤りであると述べた。
「Z世代を職場にとって有害であるかのように描くのは不公平であるだけでなく、進化する職場のより広範な文脈を無視している」とドリスコル氏は以前述べた。 ニューズウィーク。 「仕事における透明性、包括性、目的に対する彼らの期待は、権利や不信感と誤解されることがよくあります。」
ドリスコル氏は、「これらの労働者に問題があるとレッテルを貼るのではなく、経済的不安定や、ワークライフバランスや精神的健康の概念を再形成した世界的なパンデミックなど、前の世代には見られなかった課題に満ちた職場を彼らが乗り越えていることを認識することが重要である」と述べた。 -いる。いる。”
Z世代が辞めたい理由について、仕事のストレスや燃え尽き症候群がヘルスケア業界を辞めたいと思ったと答えたのはわずか9％だった。調査では、Z 世代の 14 パーセントが挙げた最大の懸念事項は、不健康な職場環境と文化でした。
「彼らは、人々を消耗品として扱うシステムにうんざりしている」とドリスコル氏は言う。 「Z世代は、メンタルヘルスがタブーではなく、境界線が奨励される世界で育ち、持続不可能なキャリアがいかに人生を破壊するかを目の当たりにしてきた。彼らは自分自身を優先することを恐れていない。正直に言って、誰が彼らを責められるだろうか？」
APUゴメス/AFP（ゲッティイメージズ経由）
対照的に、ミレニアル世代、X 世代、団塊の世代は皆、仕事のストレスと機能不全を転職の最大の理由として挙げています。
「この報告書の調査結果は、医療雇用主が従業員に影響を与えるストレス要因に対処する緊急の必要性を浮き彫りにしている」とソリアント・ヘルス社副社長のロン・ウォッシュバーン氏は声明で述べた。 「Z世代が労働力に加わるにつれて、Z世代が直面する独特の動機と課題を認識することが重要です。雇用主は、こうした価値観の変化に適応して、質の高い患者ケアを提供できる回復力のある労働力を育成する必要があります。」
ドリスコル氏は、この傾向が続けば医療業界は人材危機に直面する可能性があると述べた。
「この傾向が続けば、医療業界はパンデミックによる労働力不足を予行演習のように見せるスキル危機に直面する可能性がある」とドリスコル氏は述べた。 「しかし、ここには希望の光もある。この人口流出により、労働条件の改善、従業員の福利厚生への実質的な投資、より持続可能なキャリアパスといった体系的な変化を強いられる可能性がある。」
