テキサス州の連邦判事が、給与所得者の残業代支給資格を大幅に拡大するバイデン政権の規則を無効にしたことを受け、中小企業経営者らは安堵の表情を浮かべている。
11月15日、テキサス州裁判所の判決は、残業資格の給与基準を7月1日の4万3,888ドルから1月1日から5万8,656ドルに引き上げようとする規則を阻止した。
この判決により、上限はトランプ政権下で2019年に設定された3万5568ドルの水準に戻る。
裁判官は、残業の適格性を判断する際に、従業員の賃金が職務を超えてはいけないと推論した。多くの中小企業経営者にとって、この決定は財務上のプレッシャーを軽減します。
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均衡コストと従業員福利厚生
ニューヨークに拠点を置き、従業員12人を抱える持続可能な家具会社オル・アンド・ゾンの創設者ギョーム・ドリュー氏は、廃止された規則は従業員に影響を与えることなく人件費を管理するのに役立つと述べた。
「企業は経済的な存続と従業員への配慮との間のバランスを見つける必要がある」とドリュー氏は述べた。残業代の代わりに、スパデイやリモートワークなどの特典を提供してスタッフに報酬を与える予定だ。
サンディエゴのエポキシワークス社オーナー、シェルドン・サザーランド氏も同様の意見を述べた。同氏は「中小企業として人件費の管理は極めて重要であり、提案された変更によりコストは大幅に増加するだろう」と述べ、この決定により従業員12人の競争力のある賃金を維持しながら財務の安定が確保されたと付け加えた。
諮問グループによるサポート
中小企業団体は圧倒的にこの判決を支持した。 Small Business Majorityの創設者兼最高経営責任者（CEO）のジョン・アーレンズマイヤー氏は、提案されている基準値の引き上げはパンデミックからまだ回復中の企業にとっては圧倒的なものになるだろうと述べた。
アーレンズマイヤー氏は、「労働省はあまりにも急いで多くのことをやろうとしたが、賃金引き上げの阻止はインフレを考慮に入れておらず、パンデミックからまだ立ち直り中の中小企業にとってはひどいショックだった」と述べた。
ニューズウィーク 労働省には電子メールでコメントを求めている。
中小企業・起業家精神評議会のカレン・ケリガン会長もこの決定を称賛し、雇用主が報酬を市場や従業員のニーズに合わせることが可能になると述べた。 「中小企業の経営者とその従業員は、裁判所の判決によってより良い恩恵を受けることができる」と彼女は述べた。
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すべての企業が同意するわけではありません
広く承認されているにもかかわらず、一部の経営者は懸念を表明した。ミシガン州サウスフィールドにあるオンライン T シャツ ブティック T&Honey のオーナー、ステファニー・ペン氏は、残業代を含む公正な賃金が士気と生産性を高めると語った。
「ビジネスの観点から見ると、残業代に関する明確なガイドラインがあることは、潜在的な紛争を回避するのにも役立ちます」と彼女は述べた。 2人の労働者が7月1日規則の影響を受け、もう1人が1月に影響を受けたため、ペン氏はこの判決が定着を招き不平等を助長する可能性があると考えた。
この議論は、裁判所の決定を巡って中小企業の意見が分かれており、人件費と公正な報酬のバランスをとるという課題を浮き彫りにしている。
この記事にはAP通信の報道が含まれています。
